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国银海外联贷案踩雷 国泰金:未参与

国银海外跨境联贷案踩雷,万博代理申请方法金管会银行局今证实此事,台湾有11家银行参贷,总曝险金额达51亿元,但银行局不愿说明11家银行名单。国泰金总经理李长庚今表示,旗下银行并未参与;富邦金也表明,旗下北富银、富邦华一或香港富邦都未参与。大陆国企上海国储联贷案4亿美元,已超过2个月未还款,未还款金额高达9成。银行局今表示,目前确认国内有11家银行参贷,台湾整体曝险金额达51亿元,但此案有取得母公司中国国储能源集团为担保人,现在进入债务协商阶段,后续实际损失要看债务协商的情况。 银行局表示,此联贷案是由一家欧系的银行作为主办行,11家参贷的国银中民营家数较公股多,各银行正积极进行债务协商,银行局也密切关注。国泰金控总经理李长庚今出席「CFP授证典礼」会后受访表示,国泰金没有银行有参与此联贷案。他说,此案主办行是国外的大银行,在参贷过程中,主办的大银行在资讯揭露上是否确实,欧美大银行经历过一、两百年时间,缴很多「学费」才有今天的规模与管理能力,台湾的银行在成长过程中要有一些容错的空间,从案子中学习经验,国银在海外发展才可以更好,有助于风险管理能力提升。李长庚也提醒,当景气循环往下走,呆帐、逾放就会增加,因此国银本身风险承担能力必须要提升,若此案是个别逾放,就当作是「缴学费」,但若是系统性风险,就要比较担心,很可能会形成金融风暴。国泰金控总经理李长庚。记者戴瑞瑶╱摄影 分享 facebook

调查显示,八成六上班族对工作感到劳苦。 图/联合报系资料照片 分享 facebook 1111人力银行今(6)日发布「上班族心苦工作指数调查」,指出八成六上班族对工作感到劳苦,主要原因包括付出与薪水不成正比、工时过长等。其中,认为现职劳苦,最想离职的从业人员比例最高的是营建不动产业。根据1111人力银行调查,高达八成六的上班族觉得现职工作劳苦,平均的劳苦指数47.8分。其中有43.3%的上班族认为工作非常吃重觉得很劳苦,等于身心都在压力边缘,另外有42.5%觉得工作有一点劳苦,认为不算劳苦的只有14.2%。 依从业人员认为劳苦的原因来看,主要的原因包括付出与薪水不成正比(51.5%)、责任重压力大(45.4%)、工时过长(27.6%)、工作量大/身兼多职(26.8%)以及奥客文化(18.4%)。1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示,根据主计总处公布「2019年人力运用调查报告」,在全台的受雇者中有近300万的上班族月入不到3万元,占全体受雇人数的33%,等于每三位上班族就有一位是低薪族,让低薪成为百万上班族最在意的「痛」。此外,调查发现,在劳苦的面向上,48%的上班族认为自己的工作是既劳心又劳力,还有34%认为劳心居多,另外18%觉得付出的劳力较多。还有高达九成的上班族,因为工作太过劳苦曾萌生离职念头,其中有将近三成上班族无时无刻都在想着挂冠求去,另外近六成偶尔会因为工作劳苦出现离职的想法,但询问上班族,没有一走了之离开现职的原因,主要有维持收入来源(82.8%)、找不到更好的工作(35.6%)、过渡时期(22%)以及骑驴找马(20.9%)。进一步从产业交叉分析,认为现职劳苦,最想离职的从业人员比例最高的分别是营建不动产业、资讯科技业以及传产制造业。何启圣分析,营建不动产业的工作型态需要配合客户的时间,以房仲来说,买卖房屋带看的时间往往会落在下班后或是假日这些客户有空的时间,虽然有表订的工作时间,但为了业绩收入,几乎都需要24小时待线,牺牲家庭生活就怕跟成交机会错身而过。资讯科技业随着新科技跳跃式的进步,产品的生命周期缩短,资讯科技业从业人员被新产线的开发进度追着跑,时间被压缩,尽管高薪,但长期处于高压、超时的工作型态,让科技人才备感艰辛。而根据劳动部劳工保险局的资料显示,今年年1~6月请领劳工保险职业伤害死亡给付的人次共有246人,其中制造业的死亡人数就佔了三成,高居各行业之冠,相对危险的工作场域,让制造业从业人员劳苦程度拉高。为了解上班族的工作劳苦感受,1111人力银行设计「上班族心苦工作指数调查」,针对会员进行网路问卷调查,调查时间2019年11月20日到12月4日,总计回收有效样本1,097份,信心水准在95%下,正负误差为2.96%个百分点。1111人力银行今(6)日发布「上班族心苦工作指数调查」,指出八成六上班族对工作感到劳苦,主要原因包括付出与薪水不成正比、工时过长等。其中,认为现职劳苦,最想离职的从业人员比例最高的营建不动产业。图/1111人力银行提供 分享 facebook

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本文来源:2015送彩金100可提款 责任编辑:新万博代理怎么加入 2019年12月07日 05:02:57

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